Приложение № 6
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 12»
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет направления использования средств за счет
экономии фонда оплаты труда Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского
городского округа (далее - организация).
1.2. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между лимитами
бюджетных средств на оплату труда работников, предусмотренных организации на
отчетный период (квартал, год в отдельных случаях на месяц) и фактическим их
расходом.
Экономия фонда оплаты труда руководителя организации, распределятся только на
административно-управленческий персонал школы.
1.3. Распределение экономии фонда оплаты труда осуществляется только среди
штатных работников, в том числе находящихся в отпусках по уходу за ребенком и
длительных больничных листах.
1.4. За счет экономии фонда оплаты труда могут быть произведены разовые
выплаты работникам (в том числе руководителю организации) в виде премии и
(или) материальной помощи.
1.5. Выплаты, установленные пунктом 4 Положения, носят не систематический, не
обязательный характер.
1.6. Выплаты производятся на основании данных бухгалтерской отчетности (за
квартал, год, в отдельных случаях за месяц).
2. Порядок и условия выплаты премии
2.1. Назначение премии руководителю организации производится начальником
Управления образованием, другим работникам – руководителем организации или
органами самоуправления, наделенными соответствующими полномочиями в
соответствии с Уставом школы, Коллективным договором и действующим в
соответствии с положениями о них.
Экономия по фонду стимулирующих выплат руководителя организации,
распределятся только на административно-управленческий персонал школы.
2.2. Премии устанавливаются, на основании предоставленных документов в
следующих случаях:
1) при объявлении благодарности, награждении государственными наградами и
Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации,
Свердловской области, органами местного самоуправления Асбестовского
городского округа;

2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня защитника Отечества,
Международного женского дня, профессиональных праздников;
3) в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60, … лет со дня
рождения);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6) по результатам работы за месяц, квартал, год. Критерии оценки деятельности при
выплате премий по результатам работы - это качественное выполнение
должностных обязанностей, проявление творческой инициативы, активное участие в
деятельности организации. Отсутствие нарушений ПВТР, распоряжений, приказов и
других локальных актов организации.
2.3.
Максимальный размер премирования не ограничен. Размер премии
устанавливается индивидуально в каждом конкретном случае, исходя из
продолжительности работы, размера экономии фонда оплаты труда и других
обстоятельств.
2.4.Премия устанавливается в абсолютном размере.
2.5.Решение руководителя организации о назначении премии оформляется приказом
по школе. В особых случаях, премия вручается, в торжественной обстановке.
3. Порядок назначения и выплаты материальной помощи
3.1. Назначение материальной помощи руководителю организации производится
комиссией Управления образованием Асбестовского городского округа по
установлению доплат руководителям учреждений Управления образованием
Асбестовского городского округа, а работникам организации - руководителем или
органами самоуправления школы, наделенными соответствующими полномочиями
в соответствии с Уставом школы, Коллективным договором и действующими в
соответствии с положениями о них.
3.2.Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и
подтверждающих документов (справки, заключения, выписки и т.д.)
3.3.Материальная помощь оказывается остро нуждающимся вследствие
определенных жизненных обстоятельств:
- в случае продолжительного тяжелого заболевания;
- для получения дорогостоящего лечения;
- в случае смерти близких родственников (мужа, жены, ребенка, отца, матери,
брата, сестры);
- в случае рождения ребенка;
- в случае регистрации брака;
- в связи с тяжелым материальным положением для частичного возмещения
ущерба в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств
(пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.).
3.4. Размер минимальной помощи устанавливается индивидуально в каждом
конкретном случае, исходя из материального положения работника, размера
экономии фонда оплаты труда и других обстоятельств.
3.5.Материальная помощь устанавливается в абсолютном размере.

3.6. На основании решения комиссии о назначении материальной помощи
руководителю организации, издается приказ начальника Управления образованием,
в случае назначения материальной помощи работникам - приказ руководителя
организации.
3.7. В случае отказа в назначении материальной помощи работнику сообщается
обоснование принятого решения.