Приложение № 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №12»
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №12»
Асбестовского городского округа (далее - положение), разработано в соответствии
со статьей 134 Трудового кодекса РФ, и действующими нормативными актами по
оплате труда всех уровней.
Положение устанавливает единые принципы в оплате труда работников
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
«Основная
общеобразовательная школа №12» Асбестовского городского округа (далее организация). Положение принимается на общем собрании трудового коллектива,
согласуется с первичной профсоюзной организацией, утверждается руководителем
организации (далее - руководитель), является приложением к Коллективному
договору организации. Организация вправе самостоятельно изменять и дополнять
Положение в рамках действующего законодательства.
1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников организации
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к
трудовому договору) предусматривается закрепление его конкретной трудовой
функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленной ему за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
Обязательными для включения в трудовой договор с работником (в
дополнительное соглашение к трудовому договору) являются размеры выплат
компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам (при наличии)
и иные выплаты стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется Управлением
образованием Асбестовского городского округа на календарный год, исходя из
объема ассигнований областного и местного бюджетов на предоставление
муниципальным бюджетным и автономным организациям субсидий на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным
заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с
Управлением образованием Асбестовского городского округа.

Управление образованием Асбестовского городского округа может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности,
не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу,
в фонде оплаты труда организации, а также перечень должностей, не относящихся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу образовательного
учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание организации,
определяются в соответствии с Уставом организации и соответствуют Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н и Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих,
утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от
31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих».
2. Условия определения оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников организации устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников муниципальных
организаций;
8) настоящего Положения;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его
отсутствии, иного представительного органа работников муниципальной
организации.
2.2. Оклад работника организации - это фиксированный размер оплаты труда за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной степени
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Руководитель, в пределах имеющихся средств на оплату труда,
самостоятельно определяет по каждой должности размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для

осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом
сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с настоящим
Положением.
При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие
условия:
1)
показатели квалификации (наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени работников, в том числе нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4)
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
5)
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6)
условия
труда,
отклоняющиеся
от
нормальных,
выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников организации предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания, награждения);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе
исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома (при
предъявлении диплома государственного образца кандидата наук, доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права, в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения, на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства (с
учетом норм, закрепленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в действующей
редакции).
2.6. Руководитель:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в организации помимо своей основной работы.

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников организации.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться педагогическими работниками, определяется руководителем в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же организации для педагогических работников
не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Организация работы по совместительству для иных работников
регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же организации, а также педагогическим, руководителям и
иным работникам муниципальных организаций, работникам предприятий и
организаций
(включая
работников
органов
местного
самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа
работников, при условии, что педагогические работники, для которых организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников организации
3.1. Оплата труда работников организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в разделе 5 настоящего
Положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в разделе 6 настоящего
Положения.
3.2. Организация в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с настоящим Положением за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
организации устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденными:
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и
дополнениями);
- в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»,
- едиными тарифно-квалификационными справочниками и минимальными
размерами
должностных
окладов
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
организации устанавливается не ниже размера, утвержденного настоящим
Положением по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий
коэффициент.
3.6. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным
группам
подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук
или почетное звание.
3.7. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады).
Начисление стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда организации, установленного на соответствующий
финансовый год.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный

размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по
другим основаниям.
3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки часов либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.10. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации.
3.1. Порядок определения оплаты труда служащих
3.1.1.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих» и приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №
570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии».
3.1.2.Минимальные размеры должностных окладов служащих организации
устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.1.3. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и на основе приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные
размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих организации
установлены в приложении № 3 настоящего Положения.
3.1.4. С учетом условий и результатов труда служащим и работникам,
осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6
настоящего Положения.

3.2. Порядок определения оплаты труда педагогических работников
3.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
организации, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» в действующей
редакции.
3.2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников по профессиональным квалификационным
группам устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.2.3 Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук
или почетное звание.
3.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
Работникам, выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, устанавливать повышающий коэффициент к минимальным размерам
окладов (должностных окладов) - 0,2. Производить все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.
3.2.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов,
ставки заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Заслуженный», - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Народный», - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие
ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.2.6. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
3.2.7. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
должности, включается:
- учебная (преподавательская) работа;
- воспитательная работа;
- индивидуальная работа с обучающимися;
- научная, творческая и исследовательская работа,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа;
- работа по ведению мониторинга;
- работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным актом организации, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности, квалификации работника.
3.4. Порядок определения оплаты труда
руководителей структурных подразделений
3.4.1.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
организации, занимающих должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к двум
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
руководителей структурных подразделений.
Группа должностей руководителей структурных подразделений определяется
в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» и от 29.05.2008 №
247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в
действующих редакциях.
3.4.2.
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
руководителей
структурных
подразделений
по
профессиональным
квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 4 к
настоящему Положению.
3.4.3. Руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставкам заработной
платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук

или почетное звание.
3.4.4. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются
руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих
размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию
руководителям структурных подразделений по занимаемой должности не
выплачиваются при занятии ими педагогической должности.
3.4.5.
Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень
или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам
должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Заслуженный», - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Народный», - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие
ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.4.6.
С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
муниципальных
организаций,
утвержденной
Управлением
образованием
Асбестовского городского округа.
4.4. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников организации, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной
платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников организации устанавливается Управлением
образованием Асбестовского городского округа исходя из особенностей типов и
видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Заслуженный», - в размере 3 000 рублей;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого
начинается со слова «Народный», - в размере 7 000 рублей.
4.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя, установленного в соответствии с пунктом 4.3. настоящего
Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Положением, принятым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников организации.
4.7. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует
новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
4.8. При установлении должностного оклада руководителя организации не
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности.
4.9. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципальной организации, на основании Положения
о стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденное
Управлением образованием Асбестовского городского округа, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Средства, выделенные на стимулирующие выплаты руководителю
организации, в случае их экономии, перераспределяются между административноуправленческим персоналом.
4.10. При стимулировании руководителя учитываются следующие показатели
эффективности деятельности:
1) качество и общедоступность образования в организации;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
3) кадровые ресурсы организации;
4) социальные критерии;
5) эффективность управленческой деятельности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в организации;

7) рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и
Правительства Свердловской области.
Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя
устанавливаются Управлением образованием Асбестовского городского округа.
4.11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 данного
Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем.
4.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному
бухгалтеру устанавливаются руководителем в соответствии с разделом 5 настоящего
Положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников организации при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.

Руководитель организует проведение специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» в действующей редакции.
5.6. Всем работникам организации выплачивается районный коэффициент к
заработной плате, за работу в местности с особыми климатическими условиями.
Ст.316 ТК РФ.
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.10. Доплаты за увеличение объема работ могут устанавливаться:
- за классное руководство,
- проверку письменных работ,
заведование
отделениями,
учебно-консультационными
пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами,
- руководство творческими рабочими группами, предметными, цикловыми и
методическими комиссиями,
- выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
- проведение работы по дополнительным образовательным программам,
- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и
профсоюзной деятельности в организации (председатель) в соответствии с
локальным актом организации.
Размеры доплат и порядок их установления в организации определяются в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
организации, утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.

5.11. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия
работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет: за первые два часа
работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее
двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
5.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
5.13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные
и нерабочие праздничные дни.
5.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем в соответствии с локальным актом
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
5.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении

стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Для всех категорий работников организации, выплаты стимулирующего
характера (размеры и условия их осуществления), устанавливаются коллективным
договором и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников.
6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную
работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников организации.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат производятся на основании приказа по школе.
6.5. В целях социальной защищенности работников организации и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
применяется премирование работников:
1) при объявлении благодарности, награждении государственными наградами и
Почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации,

Свердловской области, органами местного самоуправления Асбестовского
городского округа;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня защитника Отечества,
Международный женского дня, профессиональных праздников;
3) в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60, … лет со дня
рождения);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
6) по результатам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о
премировании за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда ,
утвержденным руководителем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.6. Руководитель вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывать
работникам организации материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом организации, утвержденным руководителем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или)
средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель вправе
приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема услуг,
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
Оплата за выполнение работ производится за счет экономии бюджетных средств, за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «ООШ №12» АГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные уровни
1

Профессиональные квалификационные
группы
2

Должностной оклад,
рублей
3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень секретарь
12130,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный уровень инспектор по кадрам
12130,00
лаборант
12130,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУСТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии»
библиотекарь
12130,00

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «ООШ №12» АГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни

Наименование должности

1

2

Должностной оклад,
рублей
3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный уровень гардеробщик;
12130,00
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений; уборщик
территории;
плотник

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ «ООШ №12» АГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни

Наименование должности

1
2
3 квалификационный уровень педагог-психолог; воспитатель;
учитель-логопед; дефектолог
4 квалификационный уровень учитель

Должностной оклад,
рублей
3
13 000,0
14 000,0

Приложение № 4
к Положению об оплате труда

работников МБОУ «ООШ №12» АГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Квалификационные уровни
1

Профессиональные квалификационные
группы
2

Должностной оклад,
рублей
3

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением

13 537,0